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Jornada laboral
La jornada de 42 horas, el artículo 22 y el dictamen 252/20, el proyecto de 16 semanas y cómo se pacta la jornada en fechas especiales.
Artículos sobre Jornada laboral
Artículo 22 tras el dictamen 252/20: quién de tu equipo puede quedar sin horario
El dictamen 252/20 cambió cómo la Dirección del Trabajo evalúa el artículo 22, pero no la ley. Revisamos rol por rol quién de un salón o una consulta podría quedar excluido de jornada y qué señales lo impiden.
¿Semanas más largas en diciembre? Lo que permite hoy la ley y lo que cambiaría el proyecto de 16 semanas
El proyecto que promedia la jornada en 16 semanas todavía no es ley. Qué puedes hacer este diciembre con la ley vigente, qué cambiaría si se aprueba y por qué el margen real es más chico de lo que parece.
¿Puedo tener a mis trabajadores trabajando el 25 de diciembre?
El feriado irrenunciable de Navidad no cierra locales: protege a los trabajadores del comercio. Si tienes una peluquería, consulta o veterinaria, la respuesta depende de qué vendes, quién atiende y cómo está pactada la jornada.
Jornada de 42 horas en gimnasios: dónde cae el recorte y cómo evitar que se lleve tu bloque de mayor demanda
Si no acordaste la rebaja con tu equipo, la ley la aplica al término de la jornada: el cierre del turno de tarde. Qué dice el dictamen de la Dirección del Trabajo, a quién alcanza realmente y qué alternativas tienes.
Dictamen 252/20: ¿la agenda de tu salón es control de jornada?
La Dirección del Trabajo dijo en abril que un sistema de registro o trazabilidad no equivale, por sí solo, a fiscalización superior inmediata. Qué significa eso para una peluquería que agenda a sus clientes por software, y por qué la agenda tampoco sirve como registro de asistencia.
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